szoftverfejlesztő

Mire számíthatunk egy coaching folyamatban?

Karrier / /

Az alábbiakban szeretném összefoglalni, hogy egy „átlagos” coaching folyamatban mégis mi törtéhet velünk. Természetesen ezek a fázisok rendkívül eltérőek lehetnek az egyes coach-ok és technikák függvényében, de azért bizonyos elemeknek mindenképpen szerepelniük kell az ilyen típusú fejlesztésekben. Gábornak, friss vezetőként (autóalkatrész gyártó üzem) delegálási problémái vannak a beosztottainál…

Mire számíthatunk egy coaching folyamatban? Read More »

Fejlesztő-vezetői szerepek I.

Karrier / /

(Neked milyen főnököd?) Egy vállalat életútját több szakaszra bonthatjuk a kezdetektől a virágzáson keresztül a csődeljárásig. Természetesen nincs olyan vezető, aki minden életciklusban ugyanolyan hatékonysággal állná meg a helyét. A vezetői hatékonyság azon múlik, hogy adott helyzetben milyen szerepeket alakítunk. A vezetők általában több szerepben is megállják a helyüket, de az a legritkább esetben fordul

Fejlesztő-vezetői szerepek I. Read More »

Fejlesztői „időgarázdálkodás” röviden

Karrier / /

Oké, akkor most fogalmazzuk meg, hogy mit is jelent az időgazdálkodás: Egy olyan tevékenység, amely más tevékenységeket kísér, és ha nem csináljuk, akkor több időnk jut azokra a bizonyos fontos „dolgokra”. Jelentkezzen (~ írja meg hozzászólásban), akinek már hosszútávon segített akár egyetlen időgazdálkodási tipp is. Senki? Á, ott valaki jelentkezik a sarokban. A hosszútáv nálam

Fejlesztői „időgarázdálkodás” röviden Read More »

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok II.

Karrier / /

Az alábbiakban (A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok I. c. cikkünk folytatásában) bemutatjuk azokat legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorokat, amelyek megfelelő szintje biztosítja a tökéletes munkahelyi funkcionalitást. Amennyiben ezeket a képességeket fejlesztjük, nagyságrendekkel emelhetjük hatékonyságunkat és jóllétünket a munkahelyen.

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok II. Read More »

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok I.

Karrier / /

Talán triviálisnak tűnhet, hogy a „műszaki agyaknak” általában nagyobb hiányosságai vannak az érzelmi intelligencia (saját és mások érzelmi állapotainak felismerése és a helyzetek hatékony menedzselése) területén, ez pedig hatalmas hátrányt jelenthet a munkahelyen. Ezen hiányosságok kialakulásának számos személyiségpszichológiai és élettörténeti oka is lehet, habár azt bátran kimondhatjuk, hogy a műszaki feladatok elvégzésére az elmélyülésre képes,

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok I. Read More »

Szoftverfejlesztőknek az önérvényesítésről röviden

Karrier / /

Számtalan tudományos és pragmatikus forrás foglalkozik a viselkedésmódok különböző típusaival, főleg az asszertív (önérvényesítő) formát preferálva. Jelen írásban nem célom mindenre kiterjedő, mély jellemzését adni ennek a fejlesztői csoportokban igen hasznos viselkedésformának, csupán néhány vázlatpontban szeretném kitűzni a főbb irányokat a csapattagok számára a sikeres együttműködés érdekében. Az asszertív viselkedési forma Az asszertív viselkedési forma

Szoftverfejlesztőknek az önérvényesítésről röviden Read More »