2019 augusztus

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok II.

Karrier / /

Az alábbiakban (A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok I. c. cikkünk folytatásában) bemutatjuk azokat legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorokat, amelyek megfelelő szintje biztosítja a tökéletes munkahelyi funkcionalitást. Amennyiben ezeket a képességeket fejlesztjük, nagyságrendekkel emelhetjük hatékonyságunkat és jóllétünket a munkahelyen.

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok II. Read More »

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok I.

Karrier / /

Talán triviálisnak tűnhet, hogy a „műszaki agyaknak” általában nagyobb hiányosságai vannak az érzelmi intelligencia (saját és mások érzelmi állapotainak felismerése és a helyzetek hatékony menedzselése) területén, ez pedig hatalmas hátrányt jelenthet a munkahelyen. Ezen hiányosságok kialakulásának számos személyiségpszichológiai és élettörténeti oka is lehet, habár azt bátran kimondhatjuk, hogy a műszaki feladatok elvégzésére az elmélyülésre képes,

A legfontosabb szoftverfejlesztői EQ (érzelmi intelligencia) faktorok I. Read More »

Szoftverfejlesztőknek az önérvényesítésről röviden

Karrier / /

Számtalan tudományos és pragmatikus forrás foglalkozik a viselkedésmódok különböző típusaival, főleg az asszertív (önérvényesítő) formát preferálva. Jelen írásban nem célom mindenre kiterjedő, mély jellemzését adni ennek a fejlesztői csoportokban igen hasznos viselkedésformának, csupán néhány vázlatpontban szeretném kitűzni a főbb irányokat a csapattagok számára a sikeres együttműködés érdekében. Az asszertív viselkedési forma Az asszertív viselkedési forma

Szoftverfejlesztőknek az önérvényesítésről röviden Read More »