Álláskeresési felkészültségi teszt: Mekkora esélyed lenne most egy új állásra?

Hogyan mondod el a bérigényed?

Van-e rendszered az álláskeresés követésére?

Mennyire tudsz segítséget kérni, ha elakadsz?

Használsz-e releváns kulcsszavakat LinkedIn-en?

Mit teszel, ha nem értesz egy kérdést?

Tudod-e, miért szűrik ki gyakran a CV-ket?

Mit tartalmaz a LinkedIn headline-od?

Angol interjún hogyan érzed magad?

Hány oldalas a CV-d?

Hogyan kezeled, ha interjún olyan technikai kérdést kapsz, amit nem tudsz

Tudod-e, milyen cégkultúrában tudsz jól működni?

Hogyan kezeled a határidőkkel járó nyomást?

Milyen gyakran jelentkezel állásokra?

Mennyire tudsz együttműködni különböző szakmai hátterű emberekkel?

Hogyan választod ki, hogy hova jelentkezel?

Mennyire vagy tisztában a szakterületed aktuális trendjeivel?

Van-e terved arra, ha a következő 3 hónapban nem jön össze a váltás?

Testreszabod a CV-t pozíciónként?

Mennyire friss a CV-d?

Tudod-e, miért akarnál céget vagy pozíciót váltani?

Használsz-e struktúrát válaszadáskor?

Mennyire tudod összekötni a technikai tudásod üzleti vagy gyakorlati hatással?

Hogyan mutatkozol be interjún?

Mi motivál leginkább abban, hogy most állást vagy pozíciót (pl. vezetői)) válts?

Mennyire vagy mentálisan felkészülve az elutasításokra?

Mennyire tiszta számodra, milyen pozíciót keresel?

Mennyire vagy hajlandó időt és energiát befektetni abba, hogy sikeres legyen az álláskeresésed?

Hogyan írod le a tapasztalataidat a CV-ben?

Mennyire kezeled az interjústresszt?

Kapcsolatba lépsz recruiterekkel?

Hogyan adsz visszajelzést kollégáknak?

Van-e konkrét példád arra, hogyan oldottál meg komplex problémát?

Mennyire tudod megmagyarázni a szakterületedet nem szakértőnek?

Aktív vagy LinkedInen?

Felkészülsz a cégből, ahova jelentkezel?

Tudod-e a piaci bérsávodat?

Mennyire optimalizált a LinkedIn profilod?

Hogyan reagálsz konfliktushelyzetben?

Tudod-e, mi különböztet meg más jelöltektől?

Mennyire érzed magad proaktívnak az álláskeresésben?